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　　除了聘請正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業節約大量的用工成本，其中包括聘請非全日制用工和勞務派遣工等靈活用工方式，這對現代企業來說也是必不可少的，那么對勞務派遣人員來說，企業應該怎么給他們發工資呢。

　　勞務派遣工跟用工單位實際上并沒有簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂的合同，他們被勞務派遣公司派往用工單位工作后，工資和社保由用工單位向勞務派遣公司支付服務費用后，再由勞務派遣公司代發代繳，勞務派遣工與正式員工的同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業績的勞動者應該獲得相同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

　　勞務派遣工與勞務派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書面勞動合同，合約期間，即使他們無工作任務，勞務派遣單位也應當按照不低于所在地人民政府規定的較低工資標準，向其按月支付報酬。

　　勞動合同法對用人單位和勞動者的權利和義務做了詳細的規定，那么誰才是勞務派遣工的用人單位呢。

　　勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是勞務派遣工的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限，工作崗位等情況，重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作。